De ambulancedienst Gelderland-Zuid werkt al jaren samen met ANSRO. ANSRO heeft veel kennis opgedaan met de specifieke doelgroep ambulanceprofessionals binnen heel Nederland. Het selecteren van nieuwe ambulanceprofessionals is voor zowel de organisatie als de kandidaat altijd een uitdaging. ANSRO helpt ons en de kandidaat om een mismatch te voorkomen door middel van een gedegen talenten motivatie analyse. Daarnaast maken we ook gebruik van andere diensten van ANSRO, zoals coaching en collegiale opvang trainingen. De toegankelijkheid, oprechtheid en betrouwbaarheid van ANSRO geven ons altijd het vertrouwen dat gemaakte afspraken worden nagekomen. Jarenlange ervaring maakt ANSRO een onmisbare partner voor onze organisatie.
Alleen maar lof! Afgelopen jaren veelvuldig contact gehad met Ansro bv. De RAV Brabant MWN laat TMA’s uitvoeren door ANSRO in het selectieproces, en ook voor de ontwikkeling van medewerkers met ambities. De vertaling en uitleg van de rapporten door Ansro bv geeft waardevolle extra context voor de kandidaat zelf, en voor onze organisatie. De terugkoppeling is respectvol, eerlijk, prettig en duidelijk horen we terug van onze kandidaten. Er is ook altijd even persoonlijke aandacht en interesse, vaak met humor en als nodig met een spiegel. Ik gun iedereen een TMA met ANSRO!
Ansro bv helpt ons met werving en selectie van ons ambulance personeel door het leveren van een objectief instrument (TMA) als onderdeel van de selectieprocedure voor nieuwe collega’s. Op deze wijze krijgen wij een goed beeld van het competentieprofiel van de kandidaat. Ansro levert een gedegen rapportage en het directe contact met Ans Wiebosch wordt als heel prettig ervaren. Wij ervaren een grote mate van deskundigheid en vinden de TMA een zeer waardevolle aanvulling op ons selectieproces.
De Regionale Ambulancevoorziening Hollands Midden stelt specifieke eisen aan haar personeel. Het vak van ambulanceverpleegkundige, -chauffeur of meldkamercentralist vraagt om empatische en tegelijk doortastende professionals. De RAV is een open organisatie die veel waarde hecht aan de verbinding met haar medewerkers. Het assessment en het hierop gebaseerde advies van Ansro is daarom een belangrijk onderdeel van onze selectieprocedure. Het geeft ons een goed beeld of potentiele medewerkers echt passen binnen onze organisatie. Een goede selectie bij de poort is voor ons en de medewerker van grote waarde.
In mijn functie als sectorhoofd ambulancezorg van de Veiligheidsregio Gelderland Zuid schakel ik ANSRO al vele jaren in. Trainingen omgaan met agressie, individuele coaching en sinds enige jaren als adviseur bij sollicitatieprocedures in de vorm van een TMA en competentietest, gevolgd door een concreet advies aan de selectiecommissie. Bij de coaching door Ans Wiebosch is haar mensgerichte aanpak opvallend met aandacht voor zelfreflectie en inzicht in de uitwerking van eigen gedrag op de omgeving, ook voor doorgewinterde professionals. Uitgaande van de vooraf gemeten kwaliteiten en karaktereigenschappen van het individu volgt een zorgvuldig opgebouwde coaching waarin medewerkers zich herkennen, hervinden en vernieuwen. ANSRO staat garant voor maatwerk waarbij het individu centraal staat!
Wij maken als ambulancedienst al jaren gebruik van de diensten van Ansro bv. De Talenten Motivatie Analyse (TMA) is een standaard onderdeel in onze selectieprocedure en geeft ons waardevolle informatie over de “talenten” en “te ontwikkelen talenten” van onze nieuwe medewerkers. De uitkomsten hiervan gebruiken we ook om een goede match te vinden tussen de nieuwe medewerker en de werkbegeleider die we daaraan koppelen. Daarnaast hebben we in het kader van duurzame inzetbaarheid afgelopen jaar al onze medewerkers op vrijwillige basis een TMA aangeboden. Hier is ruim gebruik van gemaakt en het is door de medewerkers als waardevol instrument beoordeelt. Het blijft verbazingwekkend hoe herkenbaar de uitkomsten uit het TMA voor de meesten zijn.
